烟台疫情最新消息今天/烟台疫情最新数据消息
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烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇 ，保障职工工资待遇权益 。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。
企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天 。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
返烟台人员最新规定
市外来烟返烟人员提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备，须持48小时内核酸检测阴性证明 ，抵烟后实行“5天4检 ” ，即第1天（落地即检，当日务必完成） 、5天各1次核酸检测。抵达后3天内不参加聚集性活动、不乘公共交通工具、不进入公共场所 。
法律分析：鉴于国内多地出现本土疫情 ，疫情期间 ，建议大家非必要不前往中高风险地区活动，确需前往的 ，一定要做好个人防护 ，携带48小时内核酸检测阴性证明，且返会山东烟台后严格遵守疫情防控规定 ，返烟前24小时主动向所在社区 、单位报备 。
通过“来返烟人员信息申报 ”自主申报平台进行报备。为做到早发现 、早管控 ，市域外来烟返烟人员须提前3天通过“来返烟人员信息申报”自主申报平台进行报备，并如实填报个人信息 。无法自主准确填报信息的老人、儿童等人员 ，可由家人代填代报 。抵烟后按照规定频次进行核酸检测。
所有市外来烟返烟人员 ，需提前3天向目的地社区（村居） 、住宿宾馆和单位报备，抵烟时持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后第3天各进行1次核酸检测 ，期间做好自我健康监测；未持有48小时内核酸检测阴性证明的 ，抵烟后第3天各进行1次核酸检测，期间做好自我健康监测 。
烟台肺炎疫情最新情况:截至2月26日,烟台新冠肺炎患者治愈出院累计26例...
月26日 ，烟台市又有3例新冠肺炎确诊患者治愈出院 ，累计出院26例 。林某某，男 ，51岁 ，有武汉居住史。因发热1天，CT诊断肺部炎症 ，于1月27日到烟台市奇山医院就诊 。经疾控部门检测 ，新型冠状病毒核酸检测结果为阳性 。经市级专家组确认该病例为新型冠状病毒肺炎确诊病例。孙某某，女 ，36岁 ，与新冠肺炎确诊病例有接触史。
累计数据：确诊病例：65914例（现有36829例，重症7633例，武汉48137例） 。治愈出院：26403例（武汉15826例） 。死亡病例：2682例（武汉2132例）。疑似病例：1989例（武汉1488例） 。港澳台地区情况 累计通报确诊病例135例：香港特别行政区：93例（出院26例 ，死亡2例） 。
患者2：男 ，55岁，11月16日被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，转入定点医院。患者3：男 ，71岁，12月7日被诊断为新冠肺炎确诊病例 ，转入定点医院 。累计报告情况 截至12月27日24时 ，成都市累计报告确诊病例451例（其中境外输入293例），累计出院418人 ，死亡3人 ，其余30例确诊病例正在定点医院隔离治疗 。
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