疫情法律(2020年疫情法律)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力
• 〖贰〗
  、涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定
• 〖叁〗、个人在新冠肺炎疫情防控中有哪些法律权利、义务和责任
• 〖肆〗 、疫情期间,幼儿园管理要注意的法律问题
• 〖伍〗、上海高院关于涉疫情合同纠纷法律适用问题的问答

重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力

全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力 。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款 ，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件
，符合不可抗力的法律定义。

疫情在特定条件下属于不可抗力，但需结合具体情形判断是否构成合同履行障碍的合法抗辩理由 。具体分析如下：疫情作为不可抗力的法律认定全国人大常委会法制工作委员会明确表示 ，新冠肺炎疫情及政府采取的防控措施（如封城、交通管制等）
，符合法律规定的“不能预见 、不能避免并不能克服”的不可抗力特征
。

全国人大常委会法工委发言人明确指出，新冠肺炎疫情属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力。这一认定得到了各省高级人民法院相关司法文件的进一步确认 。不可抗力的法律后果 免责事由：根据《合同法》第117条 ，因不可抗力不能履行合同的，根据影响程度
，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。

新冠肺炎疫情属于不可抗力
。分析说明：法律定义：根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条第二款和《中华人民共和国合同法》第一百一十七条第二款的规定 ，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

疫情属于不可抗力 。《民法总则》第180条的定义：根据该条款
，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况
。这一法律定义为我们判断疫情是否属于不可抗力提供了明确的依据。疫情的突然发生性：新冠肺炎疫情的爆发具有突然性，其传播速度和范围超出了大多数人的预见能力 。

综上所述 ，新冠疫情是否属于不可抗力
，需要根据具体案情来判断
。在适用不可抗力规则时，还需要综合考量疫情对不同地区
、不同行业、不同案件的影响 ，以及疫情或者疫情防控措施与合同不能履行之间的因果关系和原因力大小。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

实行综合计算工时工作制的劳动者因疫情防控需要加班
，公司应当依法支付加班工资 。具体规定如下：依据法律规定：根据《劳动法》第四〖Fourteen〗 、条的规定，用人单位在特定情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ，这些情形包括延长工作时间
、休息日安排工作又不能安排补休
，以及法定休假日安排工作
。

无法到岗且无法居家办公的工资发放：企业可与职工协商优先使用带薪年休假等假期并按规定支付工资。假期用完后，因疫情隔离无法到岗和居家办公的 ，一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费 。封控期间企业发薪日能否推迟发工资：原则上不能推迟
。

疫情期间加班的法律限制一般仍受《劳动法》限制
，即每天加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时 ，每月累计不超过36小时。

对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应首先安排补休 。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业
。

在上海疫情封控期间，工资的发放需根据员工的不同情况和防疫措施进行区别对待：确诊被隔离在医疗机构或指定地点 依据《传染病防治法》及相关规定 ，公司需按时向被隔离员工支付工资。人力资源社会保障部办公厅也发文明确了这一点，即企业应支付因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的员工的工作报酬 。

个人在新冠肺炎疫情防控中有哪些法律权利 、义务和责任

个人在新冠肺炎疫情防控中的法律权利
、义务和责任如下：法律权利知情权：国家建立传染病疫情信息公布制度
，公民有权及时、准确获得疫情信息
。国务院卫生行政部门定期公布全国疫情，省 、自治区、直辖市卫生行政部门公布本区域疫情；传染病暴发
、流行时 ，国务院卫生行政部门或其授权的地方部门向社会公布疫情信息。

《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人
，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施，如实提供有关情况 。

法律分析：街道属地责任
、部门监管责任、单位主体责任 、个人自我管理责任
。

“新冠肺炎疫情 ”防控期间可能涉及危害国家安全类
、危害公共安全类、危害公共卫生类 、扰乱公共秩序类
、生产销售伪劣商品类、扰乱市场秩序类 、贪污侵犯财产类、渎职类
、破坏环境资源保护类等法律问题。

民事责任：疫情期间 ，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出
，导致他人健康、财产等受损的，涉案人应依法承担相应的民事赔偿责任 。行政责任：疫情期间 ，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出
，违反治安管理处罚法的规定，涉案人将会受到行政处罚
。

疫情期间,幼儿园管理要注意的法律问题

根据人社部通知 ，因隔离治疗 、留观或政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动的教职员工
，幼儿园不得依据《劳动合同法》第四十条
、第四十一条解除劳动合同。合同管理相关法律问题无需采购或变更合同的处理 以疫情构成不可抗力为由，要求与供应商解除或变更合同 。

对普惠园加大补助力度 ，确保其稳定运营；对非普惠园提供临时贷款或资金支持，帮助其渡过难关。鼓励社会资本参与
，通过公私合营模式减轻民办园负担
。

教育部预警疫情防控期间学校不得跨学年或学期预收学费（保教费）和住宿费，同时规范收费管理并加大资助力度。具体内容如下：学费（保教费）不得跨学年或学期预收：各地学校和幼儿园应按照当地人民政府关于疫情防控工作的统一部署开学复课 ，未开学或未开课的情况下
，不得提前收取学费（保教费） 。

未开学或未开课不得提前收费：各级各类学校学费不得跨学年或学期预收，未开学或未开课（含网课）不得提前收取学费（保育费）
。这一规定确保了家长在疫情期间不会因未享受到教育服务而被提前收费。

而且具体到防疫措施 ，是绝对不允许在疫情防控期间举办任何的群聚活动
，尽管只是自己幼儿园内的小朋友也还是要注意，尽量不要举行大型的群居活动 ，更不能让幼儿园外的过多人员参加活动
，如果一旦出现了什么问题，这所幼儿园将可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任 。希望对这件事情还是严肃对待
。

上海高院关于涉疫情合同纠纷法律适用问题的问答

公平公正原则：审慎处理合同解除 ，综合考虑疫情发展阶段、实际影响时间及程度等因素。实事求是原则：依法适用不可抗力或情势变更
，非金钱债务可部分或全部免责，金钱债务一般不免责；情势变更适用需严格审慎 。

解答了疫情期间合同履行 、合同解除
、违约责任等问题的法律适用
。明确了因疫情导致合同无法履行的 ，当事人可以主张解除合同或变更合同内容。刑事案件 探讨了疫情期间涉及疫情防控的刑事犯罪，如妨害传染病防治罪、诈骗罪等的法律适用 。

在新冠疫情下
，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力 、租金是否可减免
、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题，法院会根据具体案情 ，依据公平原则进行妥善处理
。

需结合具体情况判断法律后果：上海出台的《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答》修订版提出三点注意：属于不可抗力
，不等于当然发生法律规定的不可抗力可能产生的免责、合同解除权等各种法律后果。

依据：相关法律法规及《上海市高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问二） 》中，对起止时间确定方式的说明 。问题三：建设工程合同双方当事人 ，可否以不可抗力为由要求解除合同？答案：疫情下的建设工程合同
，应当以继续履行为原则 、以解除为例外。

法律依据 不可抗力：全国人大常委会法工委认定新冠肺炎疫情及防控措施构成“不可抗力
”
。承租人可依据《合同法》主张免除租金或解除合同（法律另有规定的除外）。